Covid e lavoro, penalizzate più le donne: 470.000 posti persi

La pandemia continua a diffondersi in tutto il mondo, e se gli effetti sull’occupazione in seguito al lockdown di marzo hanno comportato un taglio complessivo di 841.000 posti di lavoro, è l’occupazione femminile a risentirne in misura maggiore. Tra il secondo trimestre del 2019 e quello del 2020 il primo bilancio, ancora parziale, degli effetti del lockdown primaverile sul mercato occupazionale conta infatti 470.000 posti “rosa” sfumati, il 4,7% in meno.

In pratica, su 100 impieghi persi al tempo del Coronavirus quelli femminili sono il 55,9%, mentre il versante maschile ha registrato un decremento del 2,7%.

Contratti a termine, -327.000 posizioni “rosa”

A tirare le somme sul mercato del lavoro in Italia al tempo della pandemia è la Fondazione studi dei consulenti del lavoro, che ha realizzato un’indagine sulla condizione delle donne in questa fase economica di grande difficoltà per il nostro Paese. Secondo l’indagine a subire le penalizzazioni più forti sono state le addette inquadrate con contratti a termine (-327.000, con una discesa del 22,7%), ma non è andata bene neppure a coloro che esercitano una professione in forma autonoma, con un decremento del 5,1%. Chi ha retto meglio l’impatto con la crisi sono le depositarie di accordi a tempo indeterminato, con un decremento dello 0,8%.

Sono i servizi, tradizionale bacino di impiego femminile, a pagare il costo più caro

Occupate, dunque, ma svantaggiate nel periodo di affanno generale, anche perché, argomentano i professionisti, prevalentemente in forze nei settori più funestati dall’emergenza Covid-19. Sono stati infatti in larga misura “i servizi, tradizionale bacino di impiego femminile, a pagare il costo più caro”, spiegano gli autori della ricerca, come avvenuto nel “sistema ricettivo e ristorativo, dove le donne rappresentano il 50,6%” dell’organico, e nelle aree di assistenza domestica, nel quale la loro presenza arriva addirittura all’88,1%”.

Si tratta di comparti produttivi che hanno contribuito in maniera decisiva al saldo negativo occupazionale, determinando il 44,2% delle perdite complessive dei posti di lavoro, e il 51% se si puntano i riflettori sulla componente “rosa”.

Incremento di donne inattive soprattutto nelle fasce giovanili

La ricerca evidenzia inoltre come sulle spalle di circa 3 milioni di madri impiegate con un figlio under 15 si sia assemblato un elevato carico di stress, perché, a scuole chiuse, hanno dovuto garantire la presenza al lavoro, e al contempo, assistere la prole impegnata nella didattica a distanza, riporta Ansa.

Nell’arco di un anno, inoltre, è emerso un allarmante incremento di 707.000 donne inattive (+8,5%), soprattutto nelle fasce giovanili. Eppure, commenta Rosario De Luca, il presidente dell’organismo dei consulenti del lavoro, non si può disperdere quel “contributo rilevante in termini di qualificazione e competenza”.